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組織各類培訓班72期，參培5530人次；組織各類管理講座20多次，參加2000多人次，組織英語強化脫產培訓班二期，參培90多人次……這是山東電建二公司2013年員工培訓工作交出的成績單。

近年來，該公司遵循“服務企業、科學發展、以人為本、整體開發”的原則，以“優化人才結構、提高員工素質”為核心，科學策劃，精細管理，著力打造經營管理人員、專業技術人員、技能操作人員三支人才隊伍，為推進企業又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支持。重點以提高經營管理水平和領導力為重點，培養中層管理者團隊；以提高國內國際一體化經營與專業管理水平為出發點，培養專業素質高的經營管理人員隊伍；培養一批熟悉國際業務，外語水平高，懂管理、會經營的國際型人才隊伍；培養打造一批理論扎實、技術領先的專業技術骨干，一批技藝精湛、經驗豐富的操作技術能手。

在組織好培訓班和講座的同時，山東電建二公司開展了專家人才、國際型人才評選和復合型人才選拔培養活動，提高員工各類崗位資格證書的取證積極性，組織了公司第五屆吊裝技能競賽、第三屆建筑施工技術管理知識競賽、第二屆建筑測量技術比武、控制電纜接線技術比武、小口徑管道安裝技術比武、第二屆財務會計知識競賽、第七屆英語知識競賽等比武和競賽活動7項，300余人參賽。

員工通過培訓，打破工種界限，豐富了自己的知識儲備，掌握更多的專業知識，拓寬了自己的發展空間。開闊視野，提升了自身的工作能力；充實自我，確保崗位職責履行到位，實現個人與企業的和諧發展。

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